Enrique Negueruela | 7 de marzo de 2025, 10:00
A Marta, Marisa y Marina mis doctoras.
Gracias a que abrieron la brecha de género, estoy vivo
Hace 165 años las mujeres obreras del textil en Estados Unidos hicieron una huelga reclamando mejores salarios y mejores condiciones laborales. En su recuerdo celebraremos el 8 de marzo. Hoy en España tenemos que seguir reivindicando mejores salarios y mejores condiciones laborales para que se elimine la brecha de género.
BRECHA DE GÉNERO EN LAS PROFESIONES
Para poder analizar la brecha de género existente en las diferentes ocupaciones hay que recurrir a los microdatos de la EPA a tres dígitos. No hay ninguna otra estadística que nos informe de las ocupaciones. Vamos a analizar qué ha pasado en los quince últimos años porque tampoco podemos analizar más atrás. Se toma como punto de partida 2011 porque fue en ese año cuando se aprobó la última Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11), por lo que antes de esa fecha no es comparable.
La media anual de 2024 de la EPA establece una situación de casi paridad en el conjunto del empleo asalariado del Estado: de los 18,4 millones de personas asalariadas, hay 8,9 millones de mujeres, el 48,3%, y 9,5 millones de hombres.
Si miramos el volumen de trabajo asalariado que realizan las mujeres, esa paridad va disminuyendo, en vez del 48,3% que representan las mujeres asalariadas, esas mujeres trabajan el 45,7% del total de horas trabajadas habitualmente por las personas asalariadas.
Si en vez de las asalariadas, posamos la mirada en el conjunto de personas ocupadas, las mujeres suponen el 46,5% de todas las ocupadas, dos puntos menos que sobre las personas asalariadas.
En relación con las horas trabajadas, las mujeres ocupadas trabajan el 43,4% de todas las horas, casi cinco puntos menos que si miramos las personas asalariadas.